美国暴乱事件后社交媒体不断呼吁“肤色公平”,时尚品牌下一步将何去何从?

美国暴乱事件后社交媒体不断呼吁“肤色公平”,时尚品牌下一步将何去何从?

时尚存在多元化问题。我们知道这一点,并且业内很多人都在解决这个问题,包括美国时装设计师委员会(CFDA),该委员会于2019年发布了多元化报告。然而,在所有这些活动中,实际问题往往被回避。这个问题就是种族主义。

在过去的几周中,多个品牌已进入社交媒体,在Black Lives Matter话题下分享他们的声援信息。这次不同的是,这些消息并没有得到更多的支持。取而代之的是,品牌前员工和其他行业内部人士在品牌宣称某些品牌具有种族主义色彩的工作环境和商业惯例后,便大声疾呼。

公众已经注意到了。没过多久,就有人呼吁各大品牌为自己的违规行为负责,为品牌前员工提供一些安慰,甚至要求某些领导人下台。一旦尘埃落定,该行业将如何前进?我们如何才能真正确保时尚界发生持久、真正的变化?活动家们已经打开了闸门,但是接下来呢?

“与为这些社区服务的团体建立有意义的关系。 与更多黑人创作者进行合作,不要一直接停留在现状。”

Zimmermann是澳大利亚极具影响力的品牌,该品牌受到前员工的批判。在时尚评论家Diet Prada将Zimmermann内部员工手册公开后,许多人很快注意到,这些要求充其量是很难达到的,这在最坏的情况下是对黑人员工的完全歧视(注意体现在发型的限制, 包括脏辫等等)。

Zimmermann在6月9日的声明中说,Diet Prada引用的文件已不再使用。该公司致力于应对“在我们公司中出现不可接受的行为以及任何导致社会上系统种族主义这一更广泛问题的商业行为。”它还正在建立一个报告工具,供员工匿名报告公司内部的歧视事件。

资深多元化和包容性顾问Cheryl Overton说:“如果品牌现在能吸引多元化人才,品牌文化就会改变。” Overton多年来一直与时尚和美容品牌进行咨询,提供多样化的策略来帮助从内部创造变化。 她说:“品牌必须开始努力寻找适合这些角色的(不同)人才。”

一旦公司雇用了黑人员工,他们必须确保给他们实际创造和影响的空间。 CFDA 2019年多元化报告的一项见解显示,令人震惊的调查表受访者中有36%在评估多元化群体能够做出最大贡献的程度时,将其群体评为五分之三。

这是一个较大问题的一部分。如果你雇用黑人,你是否正在创造一个能让他们蓬勃发展的环境?Triangle Investigations的负责人和创始人Kia Roberts(他们的律师被公司雇用进行内部不当行为调查)表示,要求品牌开始明确多样性和包容性的实际含义。现在是致力于多元化和包容性的时候了。这意味着,时装公司首先需要阐明组织中的领导和员工普遍接受和不接受的行为。

这不仅需要品牌面对他们的内部文化,而且还需要哪些人正在培养这种文化,以及它们可能对黑人员工产生什么影响。从企业总部到零售商店,也必须实施这种文化转移,在这些地方,员工遭受歧视的风险更高。

根据大量社交媒体帖子显示,加州可持续时尚品牌改革公司的一些员工似乎就是这样。公司创始人Yael Aflalo随后于6月12日辞去首席执行官一职,由现任总裁Hali Borenstein接任。6月8日,Aflalo在Instagram上发表了一篇很长的道歉文章。

人们可能会认为,像Reformation这样的公司会表现得更好,因为它的整个品牌都是进步的,但律师Roberts对此一点也不惊讶:“标榜自己是进步派的时装公司因领导层对员工有歧视行为而被曝光。这尤其令人不安,因为消费者购买这些品牌的时候,他们更符合自己的道德标准。”

许多人都在想,这次的进展是否会有所不同。Overton认为,各大品牌现在还可以采取一些额外的措施,以表明它们是重视的。与服务这些社区的团体建立有意义的关系,与更多的黑人创作者合作,不要总是墨守常规。

Overton想看到的不仅仅是炒作的姿态:“我的意思是,与黑人网红进行合作是好事,但品牌也必须做出系统性的改变。希望这次变革是真的。这次感觉不同了,因为问责是公开的、迅速的。”

公众意识一直是打开这把令人愤怒的锁的钥匙吗?我们不能肯定。可以明确的是,黑人文化继续激励着时尚,现在是时尚最终与创造时尚潮流的人的不公正和解的时候了。

首先是公司如何对待自己黑人员工。公平的待遇、公平的薪酬、安全的空间和包容的文化——这是时尚界接下来必须要做的事情。

(来源:Vancshop

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